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安阳公司律师分析劳务纠纷应该如何处理

来源:http://ay.xuyuchang.com/news377359.html   发布时间:2020-5-19 15:09:00

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     对于劳务纠纷,相信大家在生活中也都会遇到这种情况,其中主要的还是用人单位和员工之间,那么你知道劳务纠纷应该如何处理吗,接下来就让河南安阳公司律师来为大家简要的分析一下吧!

1、协商程序。

    河南公司律师认为协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。

  实践中,职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多,效果很好。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。

2、申请调解。

     河南公司律师认为调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。

      根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。

      但是,河南公司律师认为与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。

    以上就是河南公司律师为大家分析的关于劳务纠纷的处理方法,希望会对大家有所帮助,想要了解更多的话就请继续关注吧!

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